要进账贵重的第一手资料，就要同广大党员干部、职工群众紧密联系在一起，像石榴籽一样抱住抱着在一起，一起希望，联合构建企业的高质量发展。习近平总书记认为：调查研究是谋事之基、成事之道。没调查，就没发言权，更加没决策权。大家在挑选出调研企业时，就不要滚自己分管领域和常常去的企业了，可以挑选出一些日常认识较少的、热点难题问题引人注目的企业，互相交叉保证调研能找到更好的问题和严重不足。

6月21日，在中铝集团党组不忘初心、牢记愿景主题教育自学会上，集团党组书记、董事长葛红林对调查研究工作不作了决定部署。7月24日，中铝集团党组领导班子第一阶段调查研究的最后一站在西昌铝业收官。自此，一场从集团总部到企业，从绿色中铝的中铝环保到乌蒙山下的驰宏锌锗，从塞上江南的宁夏能源到箔所取未来的华中铜业航程3万余公里，在为期23天的时间里，中铝集团党组领导调研的17家企业涵括了设计、经贸、能源、矿山、工程、冶金、加工，收集整理出有各类问题127个，牵涉到党的建设、生产经营、管理改革、安全性环保、基层减负、人才队伍建设、职工利益等7个方面的内容。

两个多月以来，中铝集团不忘初心、牢记愿景主题教育以习近平新时代中国特色社会主义思想为提示，了解秉持习近平总书记在不忘初心、牢记愿景主题教育工作会议上的重要讲话精神，了解生产一线、深入基层班组、了解员工群众开展调查研究并谈专题党课。他们通过开会座谈会、积极开展谈天谈话、参与班前会、开会工作餐不会、积极开展问卷调查等方式，充份征询基层员工群众的意见建议。

谈党课 走心才能入心要通过主题教育，使我们需要铭记初心、贯彻初心，确实做懂得弄通做到鉴习近平新时代中国特色社会主义思想，进而将其转化成忠诚的政治信念、精神状态的理论心态、科学的思维方式、显然的价值自由选择，担任起新时代彰显集团的愿景责任。7月15日，葛红林满怀期待，在集团总部为集团党群工作部、人力资源部、主题教育办公室、巡回演唱指导组全体人员上了一堂寓意深远的不忘初心、牢记愿景主题教育党课。要运用不忘初心、牢记愿景主题教育的成果指导实践中、推展工作，做贯彻宗旨死守初心，秉持绿色发展新理念；对标相若去找差距，创立同行业一流企业；锐意进取抓落实，保证一张蓝图所画究竟。

在让世界更加有色、让有色更加绿色的中铝环保调研时，中铝集团党组副书记、总经理余德辉量体裁衣为中铝环保的广大党员上了一堂党课。党课内容融合主题教育中他的所学、所思、扣除，对环保产业发展前景展开了客观理性的分析，党课主题引人注目、内容丰富、发人深省。集团党组其他领导也在调查研究的基础上，结合实际，横跨板块、跨专业到基层企业分别讲授了一次专题党课。党课切合实际、切合职工，重点引人注目、针对性强劲，不仅讲党的理论知识，更加谈自己的工作、学习体会和进账，将讲桌搬到到基层一线，统一了全体党员干部员工的思想共识，汇聚起了基层一线党员干部职工的干事创业激情。

在建党98周年之际，中铝集团党组还邀党的十九大代表、中华全国总工会执委会主席团委员、云南省总工会全职副主席、全国五一劳动奖章获得者耿家盛，全国劳动模范、全国五一劳动奖章获得者徐鸿，中央企业杰出共产党员标兵、黑龙江省和哈尔滨市劳动模范、五一劳动奖章获得者贾春成三位所属企业同志不作不忘初心、牢记愿景劳模工匠事迹报告不会，更进一步稳固集团主题教育集中学习成果，引领党员干部在深入开展理论自学的基础上，大大深化思想认识，对标先进设备去找差距，锤炼忠心整洁担任的政治品格。同时，集团直属党委的组织积极开展不忘初心、牢记愿景主题党课，邀国家一级演员、知名男高音歌唱家、中央民族乐团原党委书记孙毅谈党课。

他用一个个充满着真情的故事和动人的歌声使广大党员干部的思想灵魂再度受到了洗礼。听得心声 架起连心桥班组建设、职工技能提高、产业工人队伍建设等工作，必须和的组织人事、教育培训等部门和机构紧密联系，主动交流协商来相互支持，构成机制，强化合力，为一线职工获取更佳的茁壮发展空间。

集团党群工作部群众和青年工作处长杜楠融合自身工作实际明确提出建议。2017年实行双百分考核以来，深感考核还有所不同程度地不存在指标过多过细、针对性过于强劲、重点过于引人注目的问题，有的党组织考核上下一般细，一定程度上不存在形式主义、过度痕迹管理的问题。

中铝集团直属党委工作处高级业务经理陈峰根据工作实际明确提出。我来想到党群工作部主题教育工作不会会经常出现灯下黑。我们要把集团的党建工作做到得更佳一些，再行上一个新台阶 7月15日，葛红林在中铝集团党群工作部调研时，现场坦率紧绷的气氛被他诙谐风趣的开场精彩消弭，大家围坐在一起面对面讲意见谈问题，参与座谈的20名同志大胆谈及，有的融合自身工作实际讲感觉；有的融合主题教育自学进账托问题；有的就云冶转入中铝后讲企业文化互相带入的点子；有的从党务人员队伍建设讲建议意见建议涵括了集团党的建设、主题教育、改革创新、工会工作、企业文化等方面内容，现场精彩冷淡的氛围让参会记者也有了讲话的冲动。

我就是指私企社招进来的，感觉自己在能力上有很多严重不足，如果可以的话我想要申请人去下面的公司回来市场人员跑完市场，这样才能为以后的工作作好服务。中铝环保新入职员工代表颜珣谈出有了年轻一代奋发努力奋斗的精神执着。6月26日，在中铝环保专题调研期间，余德辉与中铝环保在京全体干部员工36人展开了座谈交流，并面对面征询了党员干部和职工代表的意见建议，对大家明确提出的问题一一展开了对此和答案，与参与座谈人员针对企业当前面对的各种疑难杂症展开了充份的交流和交流，返回集团后，按照职能区分，会同有关板块和集团部门展开了集中于研讨，力求拿走密码难题的实招、软讨，构成具备可行性、可操作性的对策措施。

驰宏资源综合利用公司工会主席王文明确提出一线职工疗养涉及问题。职工吕路丽期望增大对艰难党员的帮扶力度。会泽矿业员工樊伟明确提出：个别年长职工在矿区下面的者海镇租房居住于，由于房龄宽，不存在安全隐患，期望企业能统一考虑到。

中铝集团党组副书记、董事敖宏在驰宏锌锗调查研究期间利用工作餐、长途行车、现场交流等机会与4家单位主要负责人展开了谈话，详尽理解了驰宏锌锗的生产经营、改革发展、安全性环保、社会责任等情况，征询了转入中铜、带入中铝后，干部员工对企业未来发展的意见建议及基层员工关心的热点、难题问题。食堂的饭菜做到得还行吗？够吃吗？家里有几口人？爱人在哪里工作？在生活和工作上有什么艰难没？中铝资产调研组成员集中在贵州中铝彩铝公司并不大的食堂里，主动与前来用餐的职工围坐在一起，一旁睡觉，一旁纳起家常，理解他们的工作生活情况，并征询他们对企业发展的点子和意见。即闻即改为 立行立改中铝集团仍然不存在低保户和因病、车祸致困的员工，个别员工生活还很艰难。葛红林在听见困难职工问题时立刻拒绝，集团工会要立行而立改为，保证困难职工解困逃脱。

小康路上一个都无法打散，集团切实做好困难职工解困逃脱工作，是秉持党的以人民为中心的发展思想和全心全意依赖工人阶级的最重要反映。面临问题，集团工会迅速行动的组织力量，通过网络问卷调研、电话调研、书面调研等多种方式，对各企业积极开展了困难职工解困逃脱情况调研，及时摸清了集团现有困难职工家庭户数和牵涉到困难职工家庭人口数量，构成了《中铝集团困难职工解困逃脱工作调研报告》。与此同时，集团党组根据调研情况制定并印发了《关于切实做好困难职工解困逃脱排查工作的通报》，拒绝2019年8月底前，各企业已完成困难职工核查，确认精准帮扶名单，制定帮扶工作方案并实行，保证2020年之前构建困难职工全部解困逃脱，做即闻即改为、立行而立改为。要更进一步完善完备基层干部培训机制，积极开展精准培训，提高基层干部管理水平。

西昌铝业明确提出基层干部对集团战略规划、管控模式、运营规则等理解过于的问题。余德辉认为，要增强党建工作，着力提高干部员工素质能力，用好各类培训平台，增进基层干部理解集团战略规划和政策措施。集团党组调查研究不仅通过实地探访面对面，还使用网络无记名问卷调查的形式背靠背征询心声，进账更加深层次的意见建议，着力解决问题职工群众的操心事、烦心事和企业发展中的疑难杂症。

针对企业及职工群众体现的问题，集团党组通过科学研判，能当面要求的立刻得出解决问题措施，无法立刻解决问题的批示明确负责人限期排查解决问题。愿景催人奋进，实干成就梦想。中铝集团全体党员干部迈开步子、撸起袖子、放下架子，从零开始，带着初心和愿景会师问题对立的丛林中去找问题、坎根源、寻良策，听得不爱人听得的牢骚话，平心静气坐冷板凳，一直坚决党建引导，坚决紧密联系实际，坚决高标准严要求，坚决群众路线，死守初心、担愿景。勇立潮头不敢以定，乘风破浪于是以当时。

下一步，中铝集团党组将坚定信心，射击靶心，用解剖麻雀的工作态度，把改字跨越一直，抓好七大任务，减缓补短板、高低项、转录力、抓落实，励精图治、创意求强，以实干担任建构不忘党和人民的新业绩，以优异成绩庆典新中国正式成立70周年。

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